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“二孩妈妈”伢拖累了工作么办
一、案情简介：李女士现在在武汉一公司上班，怀孕五个月，因是计划外怀孕，拿不到准生证，公司以此为由想辞退她，说公司员工手册上也有规定，员工违反计划生育的就辞退。问公司可以辞退她吗？另外，公司还有一半的年终奖未发，公司能以她违反计划生育为由扣发年终奖吗？二、律师分析：根据《湖北省计划生育条例》相关规定，员工违反计划生育政策应承担行政责任，缴纳社会抚养费；但用人单位不得以此为由辞退劳动者，因为劳动者与用人单位之间属于劳动关系，而非行政关系。《妇女权益保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律直接规定用人单位不得单方解除与怀孕女职工的劳动合同，也没有对怀孕女职工是否违反计划生育政策作出规定。员工手册关于“违反计划生育就辞退”的规定是不合法的，也是无效的。因此用人单位不得以此为由辞退员工，更不得扣发年终奖。【以上整理自互联网，如有侵权，请及时联系我们进行删除，谢谢。】
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