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员工在试用期受伤能否享受工伤待遇
2013年11月 张三（化名）在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作 当时用人单位与他口头约定试用期为1个月 双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天 张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后 该公司为他支付了医疗费用 便置之不理了。
伤势痊愈后的张三向该公司提出要求工伤的待遇 但是该公司认为张三还处于试用期 公司也没有与他签订正式的劳动合同 所以不应该享受工伤的待遇。张三觉得很不服气 他认为自己虽然处于试用期 但是也是公司的员工 为什么不能享受工伤待遇 于是他向富阳市的人力资源与社会保障部门申请认定工伤 要求公司支付他工伤的待遇。
那么员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇呢 下面我们就听听律师是怎么说的。
律师点评
依据《工伤保险条例》规定 本条例所称职工 是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张三受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形 故应认定张三系因工负伤。
《劳动合同法法》规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与张三签订劳动合同 也属违法行为 公司以此为由拒绝支付工伤待遇 更是于法无据。由此可见 职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算 而不是从试用期满之日起计算。
法条连接
1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的 应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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