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休息时间回公司领工资时受伤算不算工伤
今年43岁的岳先生是贵州人 此前在位于禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日 该公司在车间黑板公布栏上发布消息 通知各员工于翌日14时30分领工资。
发工资当天 恰逢岳先生换班休息 但是在规定的时间 他还是回到公司领工资。当日15时许 岳先生在该公司财务室签收工资时 因突发疾病昏倒在地 致头部受伤 后被公司员工送往南庄医院进行治疗 之后又转至佛山市第一人民医院治疗 经诊断为重型颅脑外伤。
事发近两个月后 岳先生向禅城区人社局申请工伤认定 禅城区人社局经过调查后 认定其在换班休息期间按照单位要求 在规定时间内到单位签收工资应视为单位临时指派工作的情形 符合《工伤保险条例》规定 决定予以认定为工伤。
但是 涉事公司不服 遂向禅城区政府提起行政复议。后禅城区政府维持禅城人社局作出的《认定工伤决定书》。涉事公司仍不服 向禅城区法院提起行政诉讼。
禅城区法院一审认为 虽然岳先生是在签收工资的过程中受伤 但该伤害是因其自身疾病突发昏倒所致 与其签收工资的行为不具因果联系 不属因工作原因受到事故伤害 不符合《工伤保险条例》的规定。其次 虽然岳先生称其患有疾病是因工作原因所致 但岳先生未能提供证据证明。据此 一审法院判决撤销禅城区人社局的工伤认定。
岳先生不服 遂向佛山中院提起上诉。佛山中院审理认为 岳先生是在领取工资的过程中晕倒致头部受伤 而他领取工资的行为属于其工作职责的合理范畴 无论其晕倒的原因是否是疾病所致 均不影响其受伤属于工伤的认定。综合案情 佛山中院二审认定 邱先生的伤属于工伤。
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