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没有社保没合同 员工辞职可获赔 - 社保案例
【导读】: 高峻应聘到北京市某合资企业工作后，一直要求企业签订劳动合同，缴纳社会保险。可该企业却以试用为名予以拒绝。一年后，高峻再次提出上述要求，仍然未果。于是，他主动提出辞职，并要求企业支付加班工资、未缴纳的社会保险赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和50%的额外经济补偿金等，再次遭拒。
高峻应聘到北京市某合资企业工作后，一直要求企业签订劳动合同，缴纳社会保险。可该企业却以试用为名予以拒绝。一年后，高峻再次提出上述要求，仍然未果。于是，他主动提出辞职，并要求企业支付加班工资、未缴纳的社会保险赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和50%的额外经济补偿金等，再次遭拒。
无奈，高峻来到门头沟区劳动争议调解中心询问，企业做法是否合法？
了解情况后，调解员指出，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此可知，本案中，企业应当支付高峻解除劳动关系的经济补偿。
另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
本案中，高峻系作为员工一方主动提出与企业解除劳动关系，因此，企业不必支付50%额外经济补偿金。（阎义）
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