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试用员工下班后猝死 能否享受工伤待遇？-案例
春节前，某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇；公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。
2月10日，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官称，劳动者在试用期间视为劳动合同期限，但下班后死亡很难认定工伤。
事件回放
试用员工下班后猝死
今年43岁的吴某，2013年10月底经人介绍到某公司上班，双方未签订劳动合同，口头约定试用期三个月。
2014年1月13日早上，吴某下夜班回家。
当日22时许，在朋友家看电视的吴某感到胸闷、恶心，随后昏迷不醒。
朋友当即拨打120，救护车赶到时，吴某已停止呼吸。
吴某的家人赶到现场时，民警在做笔录。
“我大哥身体一直很强壮，在某公司上班后他多次说自己胸闷。”吴某的妹妹认为，某公司的工作环境和高强度劳动导致吴某猝死，吴某应享受工伤待遇。
1月14日，吴某的家人和警方来到某公司
。公司称，吴某尚在试用期，双方未正式确立劳动关系，其下班后死亡，不属于工伤。
法官说法
试用期属劳动合同期
乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官沈红霞认为，用工单位是否担责，应厘清两个法律关系：吴某和用工单位之间是否存在劳动关系和劳动者是否构成工伤。
本案中，尽管吴某上班只有三个月，但根据劳动合同法规定，试用期是用人单位和劳动者相互选择的考察期。试用期内，劳动者和用人单位已确立了劳动关系，劳动者已是用人单位的职工，试用期属于劳动合同期。
具有合法的劳动关系，发生工伤就可以享受工伤保险待遇，可以向公司请求工伤待遇。吴某是否可以享受工伤待遇呢？
2013年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。该条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
按照上述规定，吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是下班后，且在朋友家，因此，很难认定为工伤。
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