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岗前培训受伤害 亦可认定工伤-案例
田瑞果／画
王某于去年5月应聘到某汽车配件生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管戳伤眼睛。王某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和王某建立劳动关系为由拒不支付。
评析：根据《劳动法》相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，自王某第一天参加培训时起就与该公司建立了劳动关系，该公司应为王某的受伤承担工伤赔偿责任。（王富菊）
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