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企业不能以员工“违章操作”为由拒付工伤费用-案例
申诉人：刘某，男，27岁，某竹制品工业公司职工。 被诉人：某竹制品工业公司 法定代表人：陈某，女，某竹制品工业公司经理。 案情： 1996年5月24日，刘某因工受伤后，某竹制品工业公司拒付医疗费，刘某不服，申请仲裁。 调查核实情况： 申诉人刘某1993年3月招工进某竹
申诉人：刘某，男，27岁，某竹制品工业公司职工。 被诉人：某竹制品工业公司 法定代表人：陈某，女，某竹制品工业公司经理。 案情： 1996年5月24日，刘某因工受伤后，某竹制品工业公司拒付医疗费，刘某不服，申请仲裁。 调查核实情况： 申诉人刘某1993年3月招工进某竹工艺制品公司后，工作认真负责。1996年5月24日在工作岗位裁锯竹片时，右手腕锯伤，经当地医院初步治疗，外部伤口基本愈合，但右手萎缩，手指不能活动，经某医科大学附属医院检查，需住院治疗，住院要预交住院费8000元。被诉人某竹制品工业公司以申诉人操作不当由其自行负责，拒付医疗费。 分析意见： 仲裁庭认为，职工因工受伤，理应得到及时医治，这是受法律保护的。《中华人民共和国》第七十四条明文规定：“国家发展事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。工伤属“无责任赔偿”，企业应提供条件积极救治，使其尽快康复。 仲裁结果： 经调解不成，裁决如下： 1.被诉人预付申诉人医疗费和住院费8000元，待医疗费终结后据实报销，多退少补; 2.被诉人对申诉人前段治疗工伤的医疗费及其他费用及时报销; 3.医疗终结后，经劳动鉴定委员会作伤残等级鉴定，享受相应待遇。
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