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富士康“六连跳”不属工伤致死-案例
富士康六连跳不属工伤致死 近日，媒体报道了富士康六连跳事件，有市民和员工质疑：富士康员工跳楼事件是否存在强制加班等劳资纠纷?记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，经过实地调查，富士康员工跳楼事件不属于工伤，且未发现强制加班或超时加班的现象。 市人力资源
富士康“六连跳”不属工伤致死
近日，媒体报道了富士康“六连跳”事件，有市民和员工质疑：富士康员工跳楼事件是否存在强制加班等劳资纠纷?记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，经过实地调查，富士康员工跳楼事件不属于工伤，且未发现强制加班或超时加班的现象。
市人力资源和社会保障局有关工作人员介绍，4月9日，该局工作人员进入富士康厂区进行调查。他说：“经调查发现，富士康员工跳楼事件与富士康劳动用工管理不存在必然联系。根据公安机关提供的调查结果显示，富士康的6起员工跳楼事件中死亡4人，重伤2人。除1起原因待查外，另外5起均为个人或家庭原因所致，死亡的员工属于‘非工伤性死亡’。”
“一般来说，市级人力资源和社会保障部门介入调查企业有两种情况，一种是例行检查，一种是员工投诉。但近年来，我们没有接到富士康违反劳动法律、法规及侵犯员工权益的投诉。在实地调查中，我们也没有发现富士康存在强制加班或超时加班、拖欠员工工资等情形。”该工作人员说。至于有些市民和员工提出的对富士康企业文化的质疑，该工作人员表示，人力资源和社会保障部门调查的是企业能否遵守劳动保障法律法规，而不能过多干预企业文化，这也不属于人力资源和社会保障部门检查的范畴。
据了解，富士康目前是我市员工人数最多的企业，较为重视和遵守劳动法律法规，多年来都被评为我市劳动关系和谐企业。但因富士康属于生产性企业，生产压力大也是必然的。就协调企业劳动关系方面，该工作人员说：“我市一直号召企业要履行社会责任，同时企业和员工应通过集体协调方式，就工资、福利、精神需求等各方面进行平等协商，使相关问题得到解决，让企业更加和谐。2008年出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》也鼓励用人单位在劳动者遇到困难时予以扶助和抚慰。”
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