市人社局发布警示信息参保人员严防三类社保诈骗

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　　案例回放：

　　翟小姐是一名行政助理，工作两年后喜结连理。本来公司准备合同期满就不再续约，但翟小姐想出一招未婚先孕的办法，令公司无奈只得延长劳动合同。在怀孕期间，翟小姐以保胎为由经常病假，严重扰乱了她所在部门的正常运营。公司最后只得重新招聘一名助理来顶替她的工作。产假过后翟小姐上班，公司并未让她恢复原职。而是在走道最显眼的位置安排一张办公桌，什么工作都不安排，让她在那“练坐”。看着人来人往，她却无所事事，每天如坐针毡。翟小姐还想以病假为由熬过剩下的合同期，不料公司人事经理却非常“关心”地上门慰问，措手不及的她拿不出病历证明，结果公司以旷工为由开除了她。更糟糕的是，其后她中意的一家企业，在和前公司电话了解辞职原因后，取消了原本的录用意向。

　　专家建议：

　　在这个案例中，翟小姐无疑被原公司狠狠“摆了一道”。劳动者之所以被称为“弱势群体”，并非危言耸听。从翟小姐的遭遇我们看到，企业如果想辞退一名员工，并且逃避违约责任，还真是有办法。

　　劳动者若是遇到类似情况，切忌情绪过激作出像翟小姐一样的不当举措，以免被抓住把柄，陷于被动。其实可以先和公司沟通协商，看看有无和解可能，如果没有，可请教资深人事、律师等相关人士，请他们帮忙出谋划策；如果翟小姐不在意经济补偿金，还可以选择辞职。然而，案例中这种“练坐”的惩罚措施若是传到网上，对公司的影响也是很不利的。

　　但是，案例中翟小姐真的完全是无辜的吗？试想一下：若她是一个具备强烈责任心的人。在休假前安排、移交好手头的大小事务，尽力保证公司的平稳运营，公司又怎会釜底抽薪？女性“三期”（孕期、产期、哺乳期）和病假虽然是法律规定劳动者应该享有的权益，但不代表滥用。至少在使用时顾及他人感受，比如公司、同事情况。适当作些牺牲，根据组织的需要调整具体休假时间，换来团队的认同，工作的稳定。最差的，也能留个人缘，好聚好散。如何取舍，我想读者应该不难判断吧。

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