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一员工虚填工卡被辞退 上法院拿赔偿金输官司
劳动法是劳动者的保护伞，不过，如果劳动者弄虚作假，劳动法也绝不会偏袒劳动者。9月16日，小编从绍兴县人民法院了解到一起劳动纠纷案，此案中的劳动者因多次虚填工卡被公司辞退，劳动者想通过诉讼拿到经济赔偿金被法院驳回。 法院对他的诉求不支持 范某是湖北恩施人，2009年3月份进入绍兴万龙精密机械制造有限公司(以下简称万龙)工作，双方签订了劳动合同，万龙也给范某办了社保。一开始，双方的合作还不错，不料今年5月11日，万龙突然给范某下发了通知，要他办理辞退手续，17日公司作出了辞退范某的决定。 范某说，今年5月8日，他被安排到拉磨车间从事拉磨作业，5月9日公司又将他转移到刮痧车间从事刮痧，由于他对这些工种并不熟悉，所以没能完成公司下达的工作量。被辞退后范某感到很委屈，他很快诉至法院，要求万龙支付他经济赔偿金19600元，同时，范某要求公司支付不合理的工作扣款369.1元，并支付他5月份的社会保险。 万龙认为，范某所说的工作调动根本不是双方解除劳动合同的理由，真正的理由是，范某在工作期间多次违反公司的规章制度。不过，万龙同意支付369.1元的扣款。为了说明问题，万龙还提供了大量证据证明。 证据显示，范某与万龙在今年2月6日签订了新的劳动合同，合同期限为一年。合同签订后不久的2月13日，范某就旷工一天，公司对其作出扣款200元的处理。5月7日，范某在生产日报表上填写的工作件数其中一项为68件，经审核应为15件。此后连续5天，范某都虚填了工作件数。在此之前，万龙已经规定，对连续五次、累计十次以上不按实际情况填写工卡的人员作辞退处理。 据此，法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。万龙以此为由辞退原告，理由充分且符合法律规定。范某以万龙违法解除劳动合同为由要求被告支付经济赔偿金的主张，法院不予支持。 什么情形可以索取赔偿金？ 法官告诉小编，用人单位单方面解除劳动合同后，劳动法对劳动者保护主要有经济补偿金和经济赔偿金两个方面。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。具体标准，我国《劳动合同法》第47条已经有规定。而根据劳动法第48条和第87条规定，当用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 也就是说，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同的情形。赔偿金还要溯及到劳动合同法实施前的工作年限。法官说，此案中，显然用人单位解除劳动合同并不违法，劳动者的主张也自然得不到支持。
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