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用人单位“抵赖”拒付经济补偿金未获支持
用人单位解除劳动合同后，不支付劳动者经济补偿金，经劳动者向仲裁委申请仲裁后，裁决用人单位应支付劳动者经济补偿金2万余元，用人单位不服，向法院起诉，要求不支付。日前，安徽省泾县人民法院一审判决用人单位败诉，由用人单位支付该笔经济补偿金。 被告胡先生自1999年1月至2004年在原泾县某铸件厂上班，2004年该集体企业改制为现在的泾县某铸件厂（个人独资企业），胡先生自然成了改制后的该厂职工。2012年2月，原告铸件厂向胡先生出具了解除（终止）劳动合同说明书。胡先生因此未去该厂上班，铸件厂也没有向其支付经济补偿金。胡先生遂向泾县仲裁委申请仲裁，经仲裁，该厂要支付胡先生经济补偿金2万余元。该铸件厂以参加仲裁的张某未经自己授权，而称仲裁违法无效，起诉至法院要求该厂不支付该笔经济补偿金。庭审中，该铸件厂还辩称，当时出具的解除合同书是张某骗取该厂公章后私自决定的。 法院审理认为，解除（终止）劳动合同说明书盖有原告的公章，系原告的意思表示。被告收到盖有原告公章的解除劳动合同说明书后未到原告处上班，双方就解除劳动合同关系达成了一致意见，即解除劳动合同的事实存在。原告应依法向被告支付经济补偿金，原告要求不支付被告经济补偿金，不符合法律规定。
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