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标签： 劳动者
能否以“辞职”为由要求劳动者支付违约金？
案例：我是一名厨师，在一饭店工作。由于我能做很多招牌菜，为该饭店招揽了很多生意，创造了很多利润，饭店老板害怕我跳槽失去盈利机会，就和我在劳动合同中约定：劳动者不能辞职，否则须向用人单位支付4万元的违约金。一家星级酒店相中了我的才能，遂高薪聘用，发出邀请。我想去大一点的酒店一展身手，就选择了跳槽。可这时，饭店老板说：你现在不能走，咱们合同中有言在先，如果你辞职的话，就要付我4万元违约金。我太委屈了，难道我必须在这个饭店干一辈子才不用支付违约金吗？我该怎么办呢？ 解答：首先，饭店老板与你在劳动合同中规定：劳动者不能辞职是违法无效的，因为这样的规定侵犯了劳动者的自由择业权。我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，你享有选择辞职的权利。 其次，饭店老板与你在劳动合同中，约定劳动者向用人单位支付违约金的说法也是于法无据的。我国《劳动合同法》规定只有两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金：一是，保密协议或竞业禁止；二是，用人单位出资为劳动者提供培训。除此之外，约定的劳动者向用人单位支付违约金都于法无据，因此，你不用支付该笔违约金。
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