0571-22931819
标签： 待遇
5护工上诉为争公平待遇
我们做护工最长的有15年，最短的也有10年工龄，在医院每天做着低人一等的活，但却遭受了不公平的待遇。5名昆明医科大学附二院的护工，因为医院没有与她们签订劳动合同，购买社会保险，将医院告上法庭。昨日，昆明市中级人民法院二审此案。 张德珍等5人是昆明医科大学附二院的护工，在医院做了一辈子的护工。护工们称，她们在昆医附二院除了领到低额的工资外，其养老、医疗等社会保险都没有，加班也没有加班工资，多次与医院方协商也无果。在护工们看来，这10多年里，他们从来没有周末，每个月拿到手的工资还不到1000元，每天做着低人一等的活，但他们却遭受了不公平的待遇。 工作辛苦，工资低，这些我们都可以不计较，但现在年纪都大了，养老、医疗等保险都没有，我们晚年的生活怎么过？于是，以张德珍为首的5名护工集体将医院告上法庭，要求医院购买这10多年的社会保险，支付双倍工资及加班费，她们当中请求养老保险最高的近6万元，医疗保险近3万元，其余各被告请求的数额均在3万元以上，请求支付的双倍工资数额近50万元。 五华区法院一审后认为，双方存在劳动关系，但没有签订合同，双倍工资法院给予了支持。法院判决医院方支付双倍工资差额金，最多的判赔7000多元。一审宣判后，5名护工不服，上诉到昆明中院。 护工们的代理人认为，一审法院已经审理判决确认了护工们与昆医附二院的劳动关系，依照劳动法的相关规定，医院就应当为护工们购买保险，同样是在医院工作，为什么医院要将护工们和医生、护士区别对待。 医院方认为，医院是事业单位，护工们和医生护士不一样，不是事业编制人员，在2008年劳动法出台之前，国家政策规定，事业单位编外人员无法签订劳动合同，购买保险。保险关系不是法院受理的范畴，他们认为一审判决正确。 二审法院认为，一审的审理和判决并无不当，未缴纳社会保险，是负责收取保险费用的行政机关的事，不是护工们实际的损失，法院不予支持，加班费法院也没有支持。护工们应当承担举证不利的责任。最终，二审法院除了改判护工夏某一审的判决外，其余被告均维持一审判决。二审法院判决由医院方支付夏某最低工资差额4000多元，这样夏某多拿了2000多元。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
