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标签： 未婚先孕
“未婚先孕被开”于法无据
8月18日，贵州清镇的穆女士向小编表示：我怀孕后，单位领导安排我回家休息，没想到这个月初，他们认为我是未婚先孕，不符合国家关于女职工休产假的有关规定，要和我解除劳动合同。(8月19日《北京晨报》) 未婚先孕，便被开除，这般做法，叫人愤怒，而其振振有词的解释，称未婚先孕不符合女职工休产假的有关规定，更叫人难以接受。这般做法之所以引发争议，源于企业完全无视劳动者的权益。 众所周知，我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同；与此同时，《女职工保护条例》也规定，用人单位不得在其孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。换言之，无论是哪一条款，均未规定女职工必须是已婚人士，怀孕才是女职工权利的唯一依据，结婚或未婚不在考虑范畴之内。 即便法理如此，但企业依然强硬地要和穆女士解除劳动合同，显然的是，这再现了资方的强势与劳方的权利孱弱。从某种意义上来说，我们一直不缺法律保障，只缺法律执行。或许正是有这样的现实尴尬，才有了资方一而再、再而三的傲慢与骄横。而另一方面，当劳动者维权之后，也几乎意味着丢了饭碗，这般氛围之下，维权之人也变得日益稀少，也更增长了资方傲慢与骄横的气息，这是一个恶性循环，需要一股力量将其打破。 显然，这种力量只有来自法律亮剑的力量。就如今而言，未婚先孕最多算是一道道德命题，扯不上法律的边界，可为何企业借此开除员工呢？其原因不言而喻，无非是劳动者权益羸弱已成为一种现实写照，而维权者又少之甚少，那资方的傲慢与骄横自然会淋漓尽致地体现出来。换言之，只要劳动者权利羸弱的尴尬现实没有实质的改变，那资方的强势还会一如既往。 这般现实之下，我们则希望以此次事件为节点，法律应保护与帮助弱者维权，让资方得到严厉的处罚，形成一定的震慑效应，以此打破劳动者权利羸弱的恶性循环，让劳动者的权利得到最大限度的保护。
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