0571-22931819
不属《劳动合同法》保护人群，勤工俭学也不算作就业
原来说好1500块钱一个月，现在只给了1000块，连最低工资标准也达不到。最近，21岁的蒋同学在暑期勤工俭学时，遇到了劳资纠纷，干了一个月的活儿，却没拿到当初约定的薪水。他找到新街口商圈联合调解委员会维权，负责调解此案的乔律师却告诉他有点难。 说好月薪1500元，最后只给了1000元 蒋同学是南京蓝天专修学院的一名大三学生，徐州人。刚放暑假时，他应聘到鼓楼区一家婚庆公司做助理。入职时，蒋同学和对方约好试用一个月，试用工资为1500元，一个月后即签劳动合同，转正后工资不低于2300元，公司还代缴各类保险。我现在正好干满一个月，公司却改口了，只愿给我1000元的薪水。蒋同学委屈地对乔律师说。 婚庆公司一位黄经理接到乔律师的电话就赶到了调委会。他说，蒋同学面试时，隐瞒了未毕业这个事实，让公司以为他是可以长期工作的毕业生，若不是前几天蒋同学工作时，被他的同学遇到了，公司至今都不知道他还是个在校生。 我们需要的是能长期工作的正式工，而不是暑期勤工俭学的临时工。黄经理说，知道事情真相后，他立即告诉蒋同学，公司不再录用他，并给了他1000元的劳务费。黄经理给出的理由是，勤工俭学与长期工作是两回事，现在你不属于试用期，最多算是临时工，给你1000块钱就算不错了。 大学生勤工俭学不算是就业 了解事情经过后，乔律师也感到为难。他说，现行《劳动合同法》中，并没有对大学生勤工俭学予以规范，而国家劳动部门1995年印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。宋律师解释，按这个说法，大学生勤工俭学，只能算新生劳动力在接受教育阶段的一种类似于实习的锻炼，不是一种就业行为，不能被认为是劳动关系，而是劳务关系。所以说，最低工资标准并不适用于蒋同学所遇到的情况。他说。 对于这种说法，蒋同学也懵了。他说，真后悔当时没与婚庆公司签协议约定薪水。 缺少法律支持，大学生打工维权难 在采访中小编了解到，由于缺少法律方面的支持，不少大学生在打工中难以维护自身权益。 新街口商圈商业网点集中，每年暑假和寒假快结束时，白下区司法局新街口商圈调委会都能遇到不少要求维权的大学生。 今年寒假时，有个大学生在一家快餐店打工，由于不愿春节期间加班，老板拒绝支付他的打工薪水。调委会工作人员宋宇记得，当时这家快餐店老板态度强硬，因为学生在打工前，并未与其签订书面合同，出了问题又不能适用《劳动合同法》解决，劳动部门也就无法对其处罚。后经过调解人员百般劝说，这个老板这才付了工钱。 据了解，不少大学生假期打工，往往选择到快餐店，按小时计收入。宋宇说，根据劳动部门规定，如今非全日制用工每小时最低工资标准为11.5元，而不少快餐店给的工钱要低于这个标准。当发生纠纷时，大学生维权确实有点难，因为他们不属于《劳动合同法》保护的人群，企业可不按最低工资标准支付薪金。 此外，大学生打工时受伤，也没法按工伤处理。曾有位大学生在餐馆打工滑倒骨折，可老板拒不认定其是工伤，劳动部门也没辙，只好建议这名大学生向法院起诉。 宋宇说，由于没有相关的法律规定，使得大学生打工在诸如拖欠工资、工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。一旦在打工中与雇主发生纠纷，有关部门根本无法处理，很多大学生也只能忍气吞声。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
