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新经理上任遭遇棘手难题：开除两个老员工
昨天，朱女士给时报打来电话说，她的母亲本来是一家大型餐饮企业的清洁工，前天经理突然要辞退她母亲和另一个阿姨。我们见到两个阿姨时，她们很委屈地说：我们没有偷也没有抢，没犯原则性的错误，为啥要辞退我们？ 我们提意见，经理就说我们是讨价还价 昨天下午，我们在渝北区金龙路见到朱女士的母亲李女士和她的同事李阿姨，她们还穿着店里的红色工作服。两个阿姨很委屈，为什么得让她们走人？我们又没犯原则性的错误。李女士说，她们是餐厅清洁工，厨房过道要打扫，餐厅卫生要打扫，还要抹栏杆、洗厕所 我们平时工作已经忙得不得了，除此之外，还要传菜，我们既要打扫卫生，又要传菜，那要传菜组干啥？为此，她们保洁组没少跟传菜组的同事闹过别扭，她们认为，两个组的工作有交叉，谁干多一点谁做少一点都说不清。我们只是提了自己的意见，经理就说我们还讨价还价，马上就要办手续。47岁的李女士和52岁的李阿姨拿着每月1400元的工资，她们不想就这样丢掉工作。 员工之间何必相互为难 她们带我们找到餐厅的彭经理，这两个大姐跟传菜部的关系一直不好，我4月份来到这里以后，多次说要协调，不要互相为难。 他说，她们双方有时候就为厨房过道的地垫该谁洗都争论不休，如果全餐厅70多人都来找我，还干不干了？我和她们一样，都是打工的，我们身在职场就要有执行力。 为了解决这个矛盾，他新任命了一个组长，分管保洁组和传菜组，希望统一管理，融洽一点，但是目前还没厘清。 戴着眼镜的新经理 新上任就开除员工压力很大 彭经理看起来30多岁，今年4月才接任经理，这是国企的下属企业。他也没想到这两个大姐会叫来小编，既然小编来了就干脆说开，她们有自己的诉求，但我作为经理，得看你对企业有没有忠诚度，三天两头撂挑子要走，怎么能把工作做好？这次他开了比他自己大十几岁的大姐，并不是因为她们做事不行，而是她们的工作态度和职责上太计较。他说，职场不能为所欲为，个人要善于调节。两个组的人员做不到一起，就像把两只老虎关在一个笼子里，你拉开了还会扑上去，所以必须得开走一个，一边是2个，一边是5个，你是我，是开2个还是开5个？他还是决定要开掉两个李大姐。 彭经理新上任才两三个月，他坦言，压力还是有的，不开的话，工作不好干，开了，是不是自己太狠心，选择了最快的管理方式入手。 职场上谁多做谁少做别太计较 留下她们的电话，推荐她们去做新工作 彭经理说，忙的时候谁都有义务分担一点，他都抬过潲水、收拾过桌面这种最基础工作，很多行业都是这样的，每一个人都不能仅仅做自己的这一块事情，遇到要服务的客人，你还说，这不是我的职责？大堂经理陈女士说，两个大姐完全没必要太过计较谁多做一点、谁少做一点，7月1号开了会，两个大姐找到我说，要不轮起来做，要不甑子和托盘的活儿就不做了。她们带着气话说，你们要我做就做，不要我做我就走。为了不影响营业，她找机会和她们单独交谈。 昨天，彭经理再次明确对两位李大姐的劝退之意，我们都是职场上打拼的人，用人单位都愿意用听话的员工。两人十天前提出了不想做的意愿，我们肯定不会继续。但两个大姐均否认十天前说过我们不想做的话。 不过，彭经理又说：两个大姐工作还是很利索的，只是她们太较真儿了。我希望留下她们的电话，如果公司有新店开张，首先推荐她们去工作。 员工不服 将申请劳动仲裁 在彭经理提供的《劳动合同解除协议》上，甲方尚未填写，乙方一栏是彭经理写的两个大姐的名字，不过两人均未在合同上签字按手印。现在，两个李大姐都表示，是经理突然要辞退她们，表示不能理解。 《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。 李大姐一方表示不服，她们表示将通过劳动部门申请劳动仲裁。
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