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瞒着公司跳槽惹恼老板
面试后遭原单位辞退 郑小姐原本在南京得锐广告公司上班，年纪轻轻已做到业务组长。由于想找到更好的发展空间，今年5月份，通过网上投递简历，她找到了一家房地产公司。经过沟通，该公司通知她6月18号进行首轮面试。为了保险起见，郑小姐没有立即辞掉广告公司的工作，而是请了半天事假，前往这家房地产公司面试。现在就业压力这么大，新工作没有稳定之前，我哪敢跟原单位说呀。郑小姐说，她担心新工作有闪失，得不偿失。 可不久后的一通电话打破了这份平静，25号，新公司的工作人员打电话给我领导，询问我的工作表现。郑小姐说，自从领导接了这电话，就对她另眼相待，不仅架空了她的职务，还收回了部分业务。27号，郑小姐接到了单位的辞退通知，并以违约在先为由扣除她本月工资。 离职后的郑小姐要求原单位归还自己的广告从业资格证，但遭到拒绝。领导的理由是我在职期间，考取证书都是单位出的钱。 郑小姐现在被单位解聘，新单位也迟迟没有说法，没有了这张从业资格证，寻找新工作无疑难上加难。 原公司： 对方违约在先 随后，金陵晚报小编联系了南京得锐广告公司一位负责人，谈及郑小姐的事件，这位负责人称她是恶人先告状。该负责人称，郑小姐在职时，隐瞒公司，在双方合同未到期的情况下，到另一家公司面试，这样的行为不仅是对双方的不尊重，更违背合同的初衷。因此，单位相关负责人一致认为其违约在先。郑小姐到新公司面试一事，该负责人还有话说，他认为，郑小姐原先身兼公司业务组长一职，属于公司重要岗位，她的离职势必会对公司业务造成冲击，可能还会泄露原企业的信息。公司没有追究其责任，已经是顾及多年的同事情谊。 对于公司不退还郑小姐相关从业证书一说，这位负责人解释，单位并没有不退还其从业证书，是今年年检时已将郑小姐的证书作为单位资料的一部分上报主管部门，但年检还没办好，因此需要等到年检手续办好才能归还。但该负责人称，该从业证书，是单位出资，送其到外地培训得来的，总花费近6000元。 律师： 原单位须归还证件 被原单位辞退的郑小姐应该如何维护自己的权益呢？北京大成（南京）律师事务所林晨律师认为，此案中，原单位称郑小姐毁约在先的说法不成立。相反，原单位在与郑小姐解除劳动合同时，既没有给出任何理由，也没有提前一个月通知，根据《劳动法》的相关规定，需要支付郑小姐一笔经济补偿金。另外，林晨律师认为，如果劳动者选择要求继续履行合同，单位有义务履行劳动合同的剩余期限。 单位认为，郑小姐的离职可能会泄露商业信息，林律师认为，员工在跳槽去新单位后应当保守原单位的商业机密、商业信息，不能以原单位的各类信息资源为新单位谋取不当利益。 最终，经过金陵晚报小编调解，原单位南京得锐广告公司补偿郑小姐一个月的工资，并承诺从业证书年检手续一经办理完毕，就会通知郑小姐前来领取，对此，郑小姐表示感谢。
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