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制度未经公示 处罚员工无效
廖某是某企业的职工。他在这家企业工作了三年多。今年初，因违反企业的规章制度，他不仅被罚款还被解除了劳动合同。廖某对此不解。他说：我工作三年来，兢兢业业、任劳任怨，还多次被评为先进，就因一次违规就被罚款，还被解除了劳动合同。其实，我真不知道有这样的规定，企业也从来没有公示过。我问了同事，他们也说不知道。无奈之下，近日，廖某电话咨询本报，企业这么做是否合法？ 法律人士指出，《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示，或者告知劳动者。该企业在没有履行公示和告知义务的前提下，就依据该制度对廖某进行罚款，并且解除了与他的劳动合同，明显违法。公司应该撤销处罚或向廖某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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