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以不服从调动辞退职工 企业这样做合法吗
【案情】 黄某于2008年3月进入南阳市某建设工程总公司工作，合同中明确约定工作地点为南阳，同时约定，用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点，劳动者应服从单位的安排。 2011年11月中旬，该建设工程总公司决定调动黄某到其下属的信阳分公司工作，但被黄某以其家在南阳，父母年老多病，且孩子幼小需要照顾为由予以拒绝。因黄某拒绝签收，也未到信阳分公司报到，被某建设工程总公司按旷工处理。2012年2月7日，该建设工程总公司以黄某违纪旷工为由，作出了与其解除劳动合同的决定，并于次日将《解除劳动合同通知书》送达给了黄某。 黄某不服该决定，于2012年4月3日向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于5月11日作出裁决，确认该建设工程总公司系合法解除劳动合同。 【评析】 本案的争议焦点为：劳动者不服工作地点调整，用人单位可否以违纪为由解除劳动合同。 首先，劳动合同中工作地点的变更属于变更劳动合同的内容。我国《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未与 劳动者协商就单方面变更工作地点，属劳动合同内容的重大变更，劳动者不满用人单位单方面的安排，没有到用人单位报到，该行为不属于旷工。因不能上班是由于用人单位的原因造成的，故单位单方解除劳动合同系违法行为。 其次，若用人单位对于劳动者工作地点的调整是合理的，不会给劳动者造成履行劳动合同困难，则用人单位调整工作地点不构成劳动合同内容重大变更，劳动者有义务配合用人单位的管理安排。但若用人单位滥用该约定，随意调整劳动者的工作地点，给员工履行原合同造成了实质性不利影响，则不能以该约定作为调整劳动者工作岗位的合法理由。在此情形下，因劳动者不服工作地点调整而缺勤，不能构成严重违纪，用人单位不能单方解除劳动合同。 最后，黄某与该建设工程总公司签订的劳动合同中，已明确约定了工作地点在南阳。而在履行劳动合同过程中，公司决定调动黄某到其下属信阳分公司工作，是对劳动合同内容的重大变更，需与黄某协商一致，并采用书面形式。某建设工程总公司在未经双方协商一致的情况下，单方决定变更黄某的工作地点，理由不符合法律规定，黄某有权不服从公司的安排，因此而缺勤不构成违纪。同时，该建设工程总公司无权以黄某不服从工作安排为由，按违纪解除劳动合同，并辞退黄某。
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