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工作仨月欲离职 引发档案纠纷
张羽称，这是他的工资入账明细 他说：辛辛苦苦在这家公司做了三个月，离职时，公司竟然让我退还这期间的所有劳动报酬，如果不退就不给我档案 公司说：他有一样东西在我这儿，我有5400元钱在他那儿，我现在钱给他了，东西给他了，我公司损失谁承担啊 眼下正是毕业生求职应聘的阶段。日前，大学毕业生小张讲述了他的求职遭遇。面对这件公说公有理、婆说婆有理的事情，您是怎么看的呢? 找了份工作 档案交给了人家 今年25岁的张羽2009年从东北大学计算机专业毕业，先后找到了几份工作，都不太满意。 2012年初，经朋友介绍，他来到了沈阳英诺威尔网络科技有限公司(以下简称沈阳英诺威尔)工作。我应聘的是网络优化人员，需要到外地出差，当时约定，试用期内每个月基本工资800元，每天补助40元。转正后，这些待遇都会上调。张羽说，这家公司是为某知名通信公司负责通信维护的，他对这份工作充满了期望。 此后，张羽被派往吉林白城地区，并在那里驻扎了下来。我在那里需要租房子，需要生活费，当时随身带来的2000多元钱都花没了，于是我向公司反映了情况，公司不久就向我的卡里打了3000元借款。张羽说，此后，他在白城地区一呆就是三个月，张羽也收到了每个月800元的基本工资，但是每天40元的补助没有收到。这三个月里，加上那3000元的借款，我一共接到公司5400元钱。张羽说。 张羽说，这期间他没和公司签订任何劳动合同。因为我没转正，所以公司没和我签合同，但是三月份的时候，公司的人事部门通知我，要将我的人事档案转过去，随后我就将档案交了上去。张羽说。 想离职 公司挟档案以令员工 今年四月，张羽觉得身体不适。我向公司提出离职，公司的陈经理找我谈话。最后陈经理扔下一句话：‘离职可以，得将公司三个月内给你的所有费用退回来，否则档案不给了’。张羽说，当时陈经理还说，这还是照顾他。 张羽认为公司的要求不合理，当初公司给他3000元借款，是因为他在吉林白城地区工作时产生了生活费用，公司应该支付他补助费。而那三个月一共2400元的工资就更没有理由退给公司了。张羽说，他认为任何单位和个人都没有权利扣留人事档案。 此后，张羽与沈阳英诺威尔协商过多次，但都是无功而返。我真没想到在这么大的公司都会遇到这样的事儿，我当时听说他家是有北京总公司的。张羽说。 公司认为 张羽只是来接受培训 为了验证张羽所说情况是否真实，小编首先联系了北京英诺威尔科技有限公司。但是相关负责人表示，他们与沈阳英诺威尔以前有过合作，但是现在是两家独立的法人单位。 随后，小编联系上了沈阳英诺威尔的陈大伟经理。当天下午，陈经理、法律顾问刘先生来到本报。 对于张羽的说法，陈经理表示有不属实的地方。陈经理说：他(张羽)不是沈阳英诺威尔的人，双方没有签订任何劳动合同，他当时是来公司培训、学习的。 同来的自称为该公司法律顾问的刘先生说：他(张羽)与公司没有签订任何劳动合同，要了公司5000元走了，那他得把这事儿平了，公司并不是扣他的档案，但是他欠公司的钱。 最后，刘先生又强调，张羽的人事档案现在不在公司手上，而是个人行为，在个人的手上。 此外，陈经理说，张羽口中所说的2400元工资，只是公司对他试用期间的补助。 最后，陈经理表示，他认为张羽所反映情况与事实不符，他们将会出具一份详细的情况说明。遗憾的是，小编截稿前，没有接到这份说明。
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