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保洁员工作14年仍是临时工 遭解雇维权“超时”
王阿姨在学校做了14年的保洁员，最近被解雇了。王阿姨起诉学校，法官却说维权已经超过了1年的时效。 事件回放 保洁员被解雇 状告学校 1997年2月，王阿姨从龙海来到厦门，在厦门某学校找到了保洁员的岗位，一干就是14年，工资从400多元涨到600多元，直到2010年8月，她患病住院。 让她无法接受的是，2个月后，学校竟然以搬迁新址为由，将她解雇了。奔走无果的王阿姨于2011年11月底提起劳动仲裁，仲裁委以王阿姨主体不适合为由，不予受理仲裁申请，王阿姨只好将学校告上厦门市集美区法院。 近日，王阿姨起诉该校，要求确认双方存在劳动关系，补足自1997年2月至2010年10月工资差额；缴纳从1997年2月1日起至2011年10月的社保、医保；并支付医疗费用13万元。 但是，被告学校答辩称，原告虽然在其单位工作14年多，但没有签订劳动合同，她还是一个临时工。而临时用工不适用《劳动法》，应按雇佣关系处理。 法官说法 是劳动关系 维权超时 法院一审认为，王阿姨作为事业单位的工勤人员，虽然没有签订劳动合同，但其工作时间较长，工作内容固定，工资按月支付，双方已构成事实劳动关系，适用《劳动法》的规定。 但是，王阿姨在2007年2月年满50周岁，属于退休人员，其退休后继续在原单位上班，属于雇佣关系，即从2007年3月到2010年10月为雇佣关系。因此，王阿姨的身份在两个阶段并不相同。 法院说，虽然王阿姨在一定时期与学校构成劳动关系，但其劳动者的权益并非必然可以得到保护，由于其补足工资，补缴社保、医保等要求，已经全部超过1年的申请劳动仲裁时效，因此，王阿姨的诉求，不能得到法院的支持。 .
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