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违法炒孕期女职工 经调解赔偿1万元
公司能否在女职工孕期、产期、哺乳期（简称三期）解除女职工的劳动关系？近日，集美法院调解解决了一起此类案件。 阿香（化名）系集美某公司一名女职工。阿香怀孕7个多月时，公司以其身体不宜从事相关工作为由，口头解除与阿香的劳动关系。阿香对公司的处理不服，向集美区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公司支付违法解除合同赔偿金及哺乳期间的损失共计2万余元。经仲裁裁决，予以部分支持。 该公司不服仲裁裁决，向法院起诉。鉴于阿香处于哺乳期，且其无意继续在该公司上班，经承办法官释法析理、耐心调解，该公司最终当庭一次性支付原告各项损失1万元。 法官提醒，除了法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，我省进一步规定，劳动合同期满而三期未满的，劳动合同的期限自动延续至三期期满。企业违法解除合同的，劳动者要求继续履行合同的，该解除合同行为无效；劳动者不要求继续履行合同的，企业应该支付赔偿金。
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