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带薪假难真休 合同应有休假内容
五一小长假已过，对于相当一批职工来说，年复一年的带薪休假犹如镜花水月，成了假日的烦恼。 带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成上班族可享受到这一待遇。小编采访发现，带薪休假存在旱涝不均的现象：规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单位；专业性强、资源紧张的行业带薪休假状况较差；体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。 一边是带薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。江西某银行信贷部主管杨春晖的话一语中的。一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业绩、升迁等，因而主观上对带薪休假态度不明朗，属于自我默认型。 专家指出，进一步落实带薪休假，需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先，要建立相应的监督和维权机制。 杨乃超律师认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃。其次，工会方面要加强对职工带薪休假权益的保障。专家建议，必须从组织建设、运行等方面加强工会制度建设；由工会方面主动了解职工休假计划；在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。另外，还可以借鉴一些国家保护职工休假权的经验。如瑞典法律规定，只要有工作，每年就有25个工作日的带薪休假，5年之内有效，如果一直没休，则可以协商转为工资补偿。
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