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近期朋友圈一则消息在网上疯传：复旦大学某教授月工资应发15335元，扣除“五险一金”等之后，实际到手只有8272元。要说，现在的朋友圈和微博真的是个“易燃易爆区”！这条消息可把网友炸了个底朝天……
作为一般工薪阶层，他能拿到手的工资也就才一半多，这引发了一众吃瓜群众的共鸣。这位老教授月入一万五，实际拿到手的只有八千，剩下的七千多去哪儿了？
从图中可以看到，该名教授代扣代缴的费用有多项，包括：养老金（1129.20元）、公积金（858元）、失业金（70.60元）、医疗金（282.30）——这几项传统的五险一金（不含补充公积金）的合计费用，达到了2340.1元，加上个税（781.7元），总计费用达到了3121.8元，其他公租房等扣费不列入计算范围。
那么，对于普通人来讲，个税和五险一金到底要缴多少？
是否不可承受之重？无忧保小编和你一起算下这笔账吧！
职场老人都清楚一个事实：实发工资跟应发工资其实是两码事儿。计算公式是：实发工资＝应发工资－社保－公积金－个税
这基本上是员工每个月要扣的标配。好点的单位，还会另外给缴纳补偿养老金和补充公积金之类的。如果那样的话，实发工资会更少点。
说到社保，必须要仔细讲讲。举例说明，2017年，上海的社保缴纳比例是这样的。
社保的缴费真的是个非常复杂的工程。千万不要以为对着上面这张表格，你就能轻轻松松算出你每月要缴纳的社保了。其算法如下：
① 单独核算
养老保险：5231×8%＝418.48元≈418.5元
医疗保险：5231×2%＝104.62≈104.7元（见分进角的意思就是只要小数点后出现了分了，就直接往角进，哪怕是一分也要进哦，不是四舍五入哦！）
失业保险：5231×0.5%＝26.15元≈26.2元
② 汇总相加
418.5＋104.7＋26.2＝549.4元
所以，这位同学本年度每月要缴纳的社保是549.4元。
当然，别忘了除了五险，还要缴纳公积金。
公积金的个人缴费比例是7%。
5231×7%＝366.17元
所以，当你月薪6000元，上一年度的月平均工资是5231元的时候，扣掉五险一金你的税前工资是：5084.43元。
当你是个月薪10000元的新人，那么扣掉你的五险一金，你的税前工资是：8250元。
从这个案例来看，撇开个税，每个月要缴纳的五险一金的缴纳比例是你上一年度平均工资的17.5%。
工资越高，社保缴费基数就越高，自然扣的越多，到手工资看上去“亏”得也越多。
扣完了五险一金，别忘了，还有个税在后面呢。
工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。
月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。收入越高的部分适用税率也越高哦~
例①：
当你月薪6000元，上一年度的月平均工资是5231元的时候，扣掉五险一金你的税前工资是：5084.43元。
应缴纳所得税额＝5084.43－3500＝1584.43（元）
应纳税额＝1584.43×10%－105＝53.44（元）
所以，最后的实发工资是：5030.99元。
例② ：
当你是个月薪10000元的新人，那么扣掉你的五险一金，你的税前工资是：8250元。
应缴纳所得税＝8250－3500＝4750元
应纳税额＝4750元×20%－555＝395元
所以，最后的实发工资是：7855元。
总而言之，收入越高的，五险一金和个税缴纳的就多，到手工资就缩水越严重，但是单位为你承担的五险一金成本就越高。
为了降低企业的用人成本，也让员工收到更多现金，人社局也一直在调整社保缴费比例，相信不久的将来会有所改变。
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