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【9月05号案例学习】已达退休年龄女工患病咋办？
案例一: 已达退休年龄女工患病咋办？ A公司女职工林某今年4月已满50周岁，她与用人单位的劳动合同签订至2016年12月份。由于至今年4月其社保缴费时间不足15年，用人单位同意续签社保。7月份，林某被查出患乳腺癌，林某向A公司提出休病假并享受有医疗期待遇，而单位认为因其已过法定退休年龄，不存在劳动关系，只是劳务关系，不受 《劳动合同法》的保护，不享受医疗期待遇，并要与其终止劳动合同，工资及社会保险费结算至8月份并终止其劳务关系。为此林某与公司多次协商无果，请求裁决她5月至7月与公司劳动关系成立，并享受医疗期相关待遇。案例解析：劳动者达到法定退休年龄，可以终止劳动合同，无需任何理由。我国《劳动法》对于劳动合同的终止有明确的规定，即劳动者达到退休年龄，用人单位即可终止与其签订的劳动合同。就法定退休年龄而言，企业男职工为60周岁，女职工为50周岁，在管理岗位上工作的女职工为55周岁。2008年实施的《劳动合同法》，在劳动合同终止条件上与《劳动法》相比有所调整，修改为劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。这样的调整，就导致实践中出现了一个难题，即劳动者达到退休年龄却尚未领取养老保险待遇的，用人单位可否终止劳动合同？考虑到两部法律关于劳动合同终止条件规定有冲突，为了衔接两部法律关于劳动合同终止的统一性，《劳动合同法实施条例》第21条又予以补充规定，即 “劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
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