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【8月15号案例学习】从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿？
案例一: 从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿？ 2012年10月，张某从事交通协助管理员公益性岗位。2014年10月，张某合同期满离开用人单位。后张某多次要求用人单位缴纳社会保险费并支付解除劳动关系补偿，但未能达成一致。无奈之下，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿。仲裁委经过审理，支持了张某缴纳社会保险费的请求，驳回了支付经济补偿的请求。案例解析：
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