0571-22931819
【8月11号案例学习】公司经营战略发生重大调整，是不是就可以立即解除员工的劳动合同？
案例一: 公司经营战略发生重大调整，是不是就可以立即解除员工的劳动合同？由于近年来建材市场萎缩，某建筑材料生产公司为了适应当前经济形势，准备转型成为一家物业管理公司。这样一来，该公司水泥生产车间的员工都无法安排岗位了。所以，该公司准备立即单方解除这部分员工的劳动合同并支付经济补偿金。但该公司想知道，这么做是否违法？案例解析：
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
