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【7月08号案例学习】单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置？
案例一: 单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置？ 王智在某IT公司从事编程工作。2015年2月，王智跳槽到了公司竞争对手某工作室从事编程工作。IT公司认为，王智的行为违反了双方在劳动合同中的约定，而工作室明知道王智为自己单位职工，还实施“挖墙角”行为，侵犯了公司的商业秘密。为此，IT公司将工作室告上法庭，要求其承担侵权责任。王智以第三人身份参与诉讼。诉讼中，工作室认为，本案属于劳动纠纷，应该先进行仲裁裁决，故法院无权受理。 案例解析： 但法院最终对工作室的意见不予认可，审理了该案。为了保护劳动者的权益，防止部分单位假借各种程序拖延时间、恶意诉讼，我国法律实行“一裁两审、仲裁前置”的纠纷化解模式。对于一般涉劳动案件，仲裁前置是硬性规定。但本案中，IT公司是以工作室为被告进行诉讼，换言之，本案是两个用人单位之间的侵权争议，所以无需实行仲裁前置程序。如果IT公司以王智不遵守劳动合同为由进行诉讼，工作室以第三人身份参与，则适用劳动法规定的仲裁前置程序。 案例二：90后员工居多，如何控制流失率？ 我们是杭州的一家销售公司，公司从去年年底组建了电话销售中心，经过半年的辛苦招聘以后，终于把人员配齐了。团队都是年轻人，以90后为主，有一个特点是非常不稳定，没有业绩要走、工作太累要走、做得不开心也要走，而且年轻员工聚集在一起，很容易形成小团体，一个走，其余的没事也会跟着走。电销中心原本有70多人，现在只剩16人了，鉴于这种情况，公司领导甚至已经在考虑要不要撤销电销中心。
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