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【7月04号案例学习】申请人是劳动者 才适用“一裁终局”？
案例一: 申请人是劳动者 才适用“一裁终局”？ 张东和老乡刘辉与某物业公司签订劳动合同，从事清洁工作。今年2月，张东与单位因劳动报酬问题发生争议。张东认为，单位没有按照合同约定支付加班费。单位称，张东的部分加班费由刘辉代为领取，但无法提供相应的证据。后张东诉至劳动仲裁机构。仲裁机构裁决支持了张东的申诉请求。单位不服，向法院提起诉讼。法院以该案属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的“一裁终局”案件为由裁定驳回起诉。4月，单位以刘辉为被申请人，向仲裁机构提出仲裁，要求其退还多领取的加班费，被仲裁机构驳回。单位不服，向法院起诉，刘辉认为自己的案件和张东的案件相似，都属于“一裁终局”案件，法院无权受理。但法院最终对刘辉的意见不予认可，受理该案。案例解析：
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