0571-22931819
【5月26号案例学习】停工留薪期满继续治疗 单位不能停发病假工资？
案例一: 停工留薪期满继续治疗 单位不能停发病假工资？ 2014年3月8日，上海某公司员工涂先生工作时从高空摔落，致韧带撕裂，被认定为工伤。医院建议保守治疗，涂先生遂申请延长停工留薪期间，经劳动能力鉴定委员会批准延长至2015年6月9日。此后因继续治疗的需要，涂先生再次申请延长却未获批准。今年1月，经诊断伤处积水，当月手术后，医院建议休息3至6个月。涂先生遂依据医院开具的疾病证明，要求公司支付2015年6月10日至11月30日期间的病假工资，遭公司拒绝。为维护合法权益，涂先生申请了劳动争议仲裁。案例解析：裁审理认为，工伤保险条例第三十三条规定，评定伤残等级后停发原待遇，并不是不再享受病假待遇。在停工留薪期满之后，涂先生不再享有停工留薪的待遇，但因为客观上有继续治疗的需要，公司应当支付继续治疗期间的病假工资。仲裁委员会据此作出仲裁裁决，支持了涂先生的仲裁申请。公司方面则认为，依据工伤保险条例第三十三条，评定工伤等级后，应当停发原待遇。停工留薪期满后仍需继续治疗，应享受工伤医疗待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条，医疗期是仅限于企业职工非因工伤而享受的待遇。因此，公司以仲裁裁决适用法律、法规确有错误为理由，向法院申请撤销仲裁裁决。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
