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【4月28号案例学习】工伤后因违纪解聘还能否要一次性补助金？
案例一: 工伤后因违纪解聘还能否要一次性补助金？ 王某原系某单位职工，2007年5月受工伤，并致10级伤残。王某出院后继续回原单位上班，期间的医疗费全部由单位支付。2009年5月8日起，王某未向单位请假，也未到单位上班。当月15日，单位以王某连续旷工5天以上并在职工中造成极坏影响为由，作出了与其解除劳动合同的决定书。王某于当月20日签收了该决定书，并办理了失业登记手续。随后，王某将单位诉至法院，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4万余元。诉讼中，双方对单位是否应当支付王某一次性待遇产生争议。王某认为自己系因工伤致残，不论双方基于什么原因解除劳动关系，用人单位均应支付。单位则认为，王某系因违反用人单位的规章制度而被单位解聘，单位不应支付。案例解析：
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