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【3月8号案例学习】如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容？
案例一：如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容？ 上海某IT公司新招了一名高级软件工程师，双方约定该员工的月工资为12000元。九个月后，公司通知他说因效益的原因，决定将其工资降为10000元/月，该员工不同意，公司则称：如果不同意，公司可以考虑与其解除劳动关系，给予补发半个月工资。该员工表示同意，但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时，公司按每月10000元的标准补发了该员工半个月的工资，并扣除了个人所得税。该员工不服，诉讼仲裁，要求公司按12000元/月标准支付其补偿工资，并要给一个月工资的经济补偿，且不得扣除补偿金的个人所得税。因为该公司在这方面既无合同约定，又无内部规章，因此仲裁委支持了该员工的申诉请求，公司败诉。 案例解析： 如何在劳动合同中约定调岗调薪内容？可通过三种方式：在必备条款中具体约定；在约定条款中也可约定；前后条款应注意呼应。 根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同有两类条款，一是必备条款，二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容，而约定条款也不能违反法律原则。对员工的调岗调薪，既可在必备条款中约定，也可在约定条款中约定。 在必备条款的“工作内容”上，可以约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。
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