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【3月4号案例学习】女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？
案例一：女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？某工厂一女员工孙某未婚先孕，对该女员工是否应该与其他女员工在“三期”享受相同的待遇，工厂有疑惑了，按道理来说，员工未婚先孕，企业是可以不给予员工享受产假待遇的，但毕竟员工怀孕是事实了，其产假和产假待遇到底要不要给？该怎么给？在处理这类问题时，企业的底线应该划是在哪里？案例解析：
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