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【1月26号案例学习】延长试用期考核，可以不符合录用条件解除合同吗？
案例一：延长试用期考核，可以不符合录用条件解除合同吗？ 刘某应聘某高新技术企业的销售经理，签订劳动合同，试用期2个月，2013/3/1-2013/4/30日。2013年4月15日，刘某提交转正报告。部门领导没有批准其转正申请，表示需要继续考察。2013年5月15日，人力资源部告知刘某，公司认为他不胜任销售经理岗位，不符合任职条件，决定解除劳动合同。5月20日，人力资源部根据劳动法“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，终止试用考核，解除刘某的劳动合同，并要求刘某办理离职手续。刘某认为过了约定的试用期，公司不能够以不符合录用条件，不胜任岗位为由解除劳动合同，否则，应给予经济补偿。公司认为，之所以延长试用期，是公司又给了刘某一次机会。请问，公司的做法合适吗？案例解析：
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