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为了获得人才，古人想出了哪些招聘方式？
是谁，让有志君王夜不能寐，孜孜以求？当然是人才！自古以来，无论是明君圣主还是富贾权贵，都深知人才的重要性。选贤任能可以兴邦，用人不利会误国误民。为了获得人才，古人想出了诸多的招聘方式。一、筑招贤台 招贤台也称黄金台，典故出于战国，燕昭王为招募人才在北易水南驻台招贤，置千金于台上，延请天下士，招聘人才的名声不胫而走，出现了“士争凑燕”的局面，于是乐毅、邹衍、剧辛、苏代等相继而至，使燕国日益强盛成为战国七雄之一。有首唐诗曾赞道：“燕昭北筑黄金台，四方豪杰乘风来”。如放到今天，定是一次：以高薪为噱头的成功事件营销。二、举荐 历史上许多朝代实行过举荐人才的方法。春秋时，施伯向鲁庄公推荐曹刿，长勺一战大败齐军。汉武帝也曾下荐贤令曰：“夫十室之邑，必有忠信；三人并行，厥有我师。”更有一些朝代明文规定：有才不荐，朝廷治罪！今天，内部推荐已成为各企业的主要招聘方式之一，推荐人才拿奖金，也成为主要的激励制度。更有企业专门制作了一款内部推荐的工具--举贤宝三、走访隐士 隐士，是我国封建社会的特有现象；周文王请姜子牙，刘备三顾茅庐，已成为人尽皆知的美谈。古人云：“小隐隐于野，大隐隐于市”。但在信息技术发达的今天，想做隐士已经很难，这种寻才方式演变成了一个工种——猎头。四、挂招贤榜 招贤榜是最普及也是最受欢迎的招贤方式，汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下，郡守发现人才需亲自送至京城，不为者罢官。三国时曹操求贤若渴，感叹：“青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。”正是通过张贴招贤榜的方式，他聚集了众多人才，形成猛将如云的局面。当然，今天的招贴一般被视为“小广告”，更多人会使用分类信息网站或专业的招聘网站寻找工作。五 移动招聘 迈入移动互联网时代，SaaS模式大行其道，云计算、大数据的概念满天飞，招聘也要与时俱进移动招聘可谓时下大势有远见的企业已经开始利用移动互联网部署新型招聘策略，且将对企业招聘格局产生深远的影响。新格局，催生新需求。云招聘领导品牌大易是国内首家涉足移动招聘的解决方案供应商，致力于提供适合不同企业独立的完整的体系化招聘解决方案，提升招聘效率，为你构建适合移动互联网的招聘生态格局。数英雄人物,还看今朝来源于：大易招聘圈 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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