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【案例】法定节假日能不能随意取消
徐某是西安市某食品加工公司的职工，月工资2000元，每天工作12小时。由于节假日是食品销售的旺季，2015年春节期间，公司没有给他放假，而是口头答应给徐某每天50元的补贴，徐某想了解公司的做法是否符合国家规定。 1995年5月1日实行的《关于职工工作时间的规定，明确职工每日工作时间8小时，每周工作40小时。该食品公司每天让徐某工作12个小时，明显违反了国家政策规定。根据2007年国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节的法定节假日是三天（除夕、正月初一、初二）。《劳动法》及相关国家政策规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦1天；（二）春节3天；（三）清明节1天；（4）国际劳动节1天；（五）端午节1天；（六）中秋节1天；（七）国庆节3天。 一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。 根据徐某的叙述，徐某的公司严重侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利，公司给徐某的节假日工资补贴明显低于法定应获得的工资，因此，徐某应积极主张补休或300%的工资报酬。 来源： 《湖南工人报》 更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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