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【4.24最新HR资讯】一张图告诉你上班族到底有多累！
一张图告诉你上班族到底有多累！ 一场IT男猝死马桶的悲剧，引发了公众的广泛思考。年轻人的上班压力大不可避免，但现在的上班族到底有多累？央广网新闻中心出品一图流模式，盘点中国十大“加班狗”行业，其中包括程序员、销售、公关、小编……你躺枪了没？……<详情> 休了产假，还能休年假吗？ 刘女士是北京某公司员工。2013年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。刘女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，刘女士的要求被公司拒绝。刘女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗？……<详情> 完不成定额任务 劳动者被“面壁思过” 新全轮车灯主要生产自行车车灯相关产品。此次晕倒的女工张三平就是灯具组专门负责反光镜生产的。 “我们每人每小时要完成1000个反光镜的生产，没有完成任务的，主管就会向公司汇报，公司就会把我们关禁闭，也就是‘请’进一个会议室坐着，美其名曰‘面壁思过’，到吃饭的时候才放出来…………<详情> 员工当街被罚跪爬行，暴露问题令人不安 17日下午，南通一家美容美体店门前，数名年轻人突然双膝跪地，沿街爬了数十米，引来围观。这一幕被路人用手机拍下，视频曝光后引发热议。小编从该美容院了解到，当天店内举行业务PK赛，落败组的组长便通过此方式对全体组员进行处罚，当时是员工自愿的。……<详情> 增加工作量不提高工资合理吗？ 我是北京一家机床厂的职工，入职十多年了，近年来工厂效益不好，大家经常没活儿干。上个月，一家公司与我们车间合作加工一批零件，原本22个人干活的岗位被压缩成9个人，工作量增加了但工资并没增加。请问：单位这样安排合理吗？……<详情> 公司换“马甲” 照样跑不脱 008年2月，60岁的他到成都某物流公司当搬运工。该物流公司没有和他签订劳动合同，当初约定月工资为1000元，后改为每月2500元，工资支付方式为按月支付。不久后，该物流公司以资金周转困难为由，……<详情> 无锡两女子开微店售假获刑3年被罚20万 3年前，王某、马某刚毕业，想着打工赚不了钱，于是两人一拍即合开起了微店，从广州等地进了46万多元的假冒“LV”、“GUCCI”、“CHANEL”等国际一线品牌的包到无锡，然后在无锡市区多处商业广场内采用微信摇一摇加陌生人为好友的方式联系顾客，加价出售，利润高达30%……<详情> 当班职工该不该上交手机？ “王工长，给，我的手机，请放好！”3月17日上午7点35分，在南京东车辆段徐州下行运用车间班组开工会会议室，一班检车员一个接一个地将自己的手机交给工长王伟，王伟统一存放于手机保管专用箱中，然后开工点名，开始铁路货车现场检修工作。……<详情> 德国员工的9种福利，看完第一条就醉了 德国的经济被定义成世界上最健全的经济之一，其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如，德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加 工资不能减工资... ...作为苦苦挣扎在底层的我，对此第一反应是：这是神马福利？！第二反应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪？……<详情> 职工产假、婚假怎么休？ 根据 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42产假。……<详情> 员工未提出续订合同意向就一定没有经济补偿吗？ 田明（化名）于2011年11月入职上海一家机械制造公司，双方劳动合同期限至2013年1月31日，每月工资2600元。2013年1月31日，公司没有与田明续签劳动合同，双方劳动关系终止。田明遂向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金2600元。……<详情> 离职医师不安分 帮人堕胎被判刑 从乡镇计生办离职后不守规矩，非法为他人做节育手术。经湖北省汉川市检察院提起公诉，法院近日以非法行医罪判处被告人叶友仙有期徒刑八个月，……<详情> 别让个人信息“露天存放” 《经济参考报》报道，社保系统已经成为个人信息泄露隐患的“重灾区”。这意味着，在这些存在安全漏洞的地方，掌握一定技术的人，就可以轻易查询到涉及人员隐私的信息，并存在篡改、泄露或者用来从事非法活动的可能。个人薪酬、财产、房产等信息可以被别人随意翻看，个人隐私已经形同“裸奔”……<详情> 分类网站虚假招聘信息扎堆 高薪招聘大多名不副实 山东的王先生是一名货车司机，为了给家里增加收入，今年年初就打算到北京来打工。他在58同城和赶集网上搜到了很多和他的职业相关的招聘信息，而且薪酬都很理想。为了保险起见，王先生在家里先打电话和招聘单位取得了联系，才动身来到北京，可到了北京，却发现这找工作的事根本没想象的那么简单。……<详情> 全国近百城市已松绑公积金 楼市刺激政策再升级 福州市政府办公厅日前印发了《关于稳定住房消费支持刚性住房需求的实施意见》，其中公积金贷款首套房首付比例降至两成。至此，已有近百个城市发布了不同力度的公积金松绑政策。此外，地方楼市刺激政策再度升级，首改房认定、税费补贴等政策也开始轮番上阵。……<详情> 更新日期 HR最新资讯主题 讨论入口 2015.04.21 高管该不该有加班费？ 点击参与讨论学习 2015.04.22 “假如当时懂点法，我的权益就不会被侵犯 点击参与讨论学习 2015.04.23 刚给一个HR看完这个，她竟然直接哭晕在厕所？ 点击参与讨论学习 今日福利：评论后点击可以直接下载 《管理者劳动法实务手册》于2012年3月，由浩富中国发布[1-3] 。《管理者劳动法实务手册》按照企业实务流程，从招聘、劳动合同、商业秘密保护与竞业限制、员工考核培训与处罚、工时休假报酬福利、经济赔偿、向员工索赔、劳动争议与仲裁诉讼、工伤、养老医疗和生育、女工及未成年工保护等11大类，共1200多页，针对企业日常管理中经常遇到的劳动法疑难问题，并给出了答案、示例、解析以及操作建议，涵盖了所有人力资源管理中的主要法律问题，帮助企业规避用工风险和完善企业内部管理机制。同时，为了方便企业管理，还收录全国各地劳动法相关法律法规及3000多个日常使用到的合同范本、文档表格等参考资料。 下载地址（点击即可下载）： （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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