0571-22931819
标签：
“一周双休”如何才能成普惠福利？
1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。新规自1995年5月1日起施行，已经历20年风雨历程，但在实际执行中，国家机关、事业单位执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。 “一周双休”制度存在了20年，一些企业职工却难以享受，对这部分人来说，它已经成为纸上的福利。 据北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示：我国过半数行业每周要加班4小时以上。其中住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一。 这就是说，连劳动法规定的“劳动者每日工作时间不超过八小时”都没有完全落实，何况“一周双休”，在很多行业，企业明明白白地规定，员工每月只能休息两到三天。 为什么会如此呢？因为劳动者福利的落实，往往意味着企业用工成本的增加，利润的减少，企业负担的加重。站在企业的立场看，只要不是强制性的制度，就对法律规定执行不够坚决彻底，往往能拖则拖，能赖则赖，尤其对一些民营企业，情况尤为严重。 这就是说，落实“一周双休”等劳动者福利，光靠企业自觉则远远不够，关键在于执法力度和政府的重视程度。 现实中，“一周双休”执行情况好的，除政府机关和事业单位，其实还包括国有企业和规模较大的民营企业。对于这些单位，政府相对重视，管理则相对规范。而对于中小民营企业来讲，一则数量众多，加之长期以来，政府在唯GDP模式下，重经济发展，轻劳动者保护，一些地方甚至将弱化劳动法律的执行当成招商引资的重要举措，这种状况定然让劳动者权利不断弱化。 那么，要将“一周双休”等劳动者福利落到实处，首先得克服存在多年来的唯GDP模式，严格执法，强化工会组织，重视对职工福利的执法与落实。在国内，很多权利的落实，往往看政府的态度，只要政府重视，执法队伍重视，很多矛盾都会迎刃而解。如果政府不重视，却总要折腾出来一些花里胡哨的所谓职工福利来，往往口实惠实不至，纸上的权利和福利就成为惯常的“风景”。 日前，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。在国家全面深化改革、全面依法治国的大背景下，发展方式的转变已成重中之重，而发展方式的转变应包括对于劳动者权利和福利的落实，以及对唯经济发展模式的改变。相信随着政府法治意识和执法水平的不断提高，对劳动者权利的保护也会不断加强，落实“一周双休”、带薪休假等制度，将在全面深化改革的号角之下，不断落实。（沙 葱）来源： 每日甘肃网更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
