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【案例】试用期员工发生工伤 企业也得承担责任
今年1月，刘某应聘至济南某物流公司，从事送货工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为1个月。公司考虑到员工的流动性大，一开始没有为刘某办理社会保险，打算等试用期满后再办理。谁料才工作了20天，刘某就在送货途中遇车祸受伤，被送往医院治疗。 出院后，在公司拒绝申报工伤的情况下，刘某自行向当地人社部门申报工伤，被认定为工伤，后经鉴定为伤残8级。刘某找公司协商解决工伤待遇问题。公司称，刘某试用期未满，还不算正式员工，刘某也没缴纳工伤保险费，应自己承担工伤费用。刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付各项工伤待遇187900元。 仲裁委经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，刘某虽然尚在试用期内，但已经与该企业建立劳动关系。为员工参加工伤保险是用人单位的法定义务，工伤保险费应由用人单位缴纳，员工个人并不需要缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”仲裁委遂支持了刘某的主张。（小编 金丽华)来源： 《山东工人报》更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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