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社工的春天还有多远：薪酬等问题造成队伍“缺血告急”
“帮助困难家庭孩子学习、生活”“帮助孤寡老人”“让失足少年找回自信人生”……随着社会的发展，拥有专业技能的社工发挥着越来越重要的作用。 然而，小编了解到，社工专业人才缺口巨大，但收入低、缺乏社会认同感等因素又导致专业社工流失率高。 据了解，郑州市金水区是国家民政部设立的首批社会人才队伍建设试点区。2011年，该区首次由政府出资购买社会工作服务的岗位和服务项目。该区民政局向辖区内的社会组织公开招标了社会救助、助残服务等26个社工岗位项目，涵盖慈善公益、婚姻咨询、居家养老、志愿服务、学生心理辅导等服务项目，采购金额为130万元。”具体的岗位分布在区教体局、区残联、区慈善总会等9个区直单位（部门）和花园路、北林路等4个街道办事处。 何智勇，在郑州市社工圈子里算是个“名人”，他就是郑州市第一批26名社会工作者之一。目前，他任职于彩虹社工服务中心。与义工和志愿者不同，社工作为一个职业是有薪酬的。小何告诉小编，他们当时的工资缴纳社保待遇后，月平均工资拿到手2000元，还有50元的工龄工资。“工作4年，岗位工资平均涨幅500元左右。我们那一批人，现在在岗的不足10名。”小何说，“辞职的同事中，很多都是因为自己的职业规划，除了觉得工资低外，还有考研的、考公务员的或去高校当辅导员的。也有部分是由于个人感情问题离职的。” 刚刚辞职，到一家国企上班的小王告诉小编，他以前在社区工作，一人身兼数职。“虽说是岗位社工，但是办公室什么活儿我都干过。写过领导讲话稿、部分总结、审核居民登记等，杂事一堆。虽然学的社工专业，但从事的工作与预想完全不一样。坚持了一年多，还是决定辞职了。” 选择结束职业社工生涯的甜甜，从事婚姻社工工作4年多，让她感叹“有迷茫，有挫败”，但是，亦“有欢笑，有肯定”。“社工，终究是新鲜事物。这边发展空间太局限，市民接纳程度太低。觉得发展前景没有深圳、上海那边好。”甜甜说，刚好丈夫要去深圳工作，她毅然选择一同前往。 “社工要想走得稳当，还有很多成长中的烦恼不得不予以正视。作为一名社工，除了薪资问题这一物质因素以外，认同和归属感这种精神层面的因素也是不可忽视的。社工和义工不同，专业性和公益性更强，而把这种服务当作职业的时候，更需要社会公众的理解和支持。而现实生活中，社会对于社工职业的认可却并没有想象那么高。这也成为不少社工‘出走’的原因。这其中，职业社工定位不明确就是最大的问题。”郑州市金水区社工协会秘书长鹿创新感触颇深。 另外，他告诉小编，成长机制也是一部分社工重视的问题。目前，在郑州的社工体系中还没有明确的职业成长机制，如果长此以往，会让很多有经验的社工无奈辞职。（策划/工会权益部 执行/小编 陈微娴 胡 艺）来源： 《河南工人日报》更多HR（案例、资讯）看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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