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【案例】以滞销产品折抵奖金合法吗
我是一家公司的一线工人，当初签订劳动合同时就约定，如果员工每月超额生产产品，公司将按月发放超产奖。近几个月来，公司在经营方面出了问题，加之产品技术含量不高，导致产品滞销、积压。公司决定让员工对产品进行内部“消化”，即以发放产品的方式折抵超产奖金。当员工提出异议时，公司则辩称其折抵的只是奖金而非工资，不算违法。请问：公司用滞销产品折抵员工奖金的做法对吗? 读者 肖雅雯 该公司的做法是错误的。首先，超产奖也属于工资性质。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。很显然，公司关于“折抵的只是奖金而非工资”的说法是错误的。其次，既然奖金也属于工资性质，就必须以货币形式按时发放。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第5条明确指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”可见，公司不能以滞销产品折抵员工的超产奖。最后，该公司以产品折抵奖金的做法，属于拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为，对此，员工可以通过以下两种方式来维护权益：一是根据《劳动合同法》第85条的规定向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令该公司限期支付超产奖；二是根据《劳动合同法》第30条第2款“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”之规定，向公司所在地的法院申请支付令。 （潘家永）来源： 《安徽工人日报》更多精彩请看翩翩君子个人主页：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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