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上市央企高管薪酬去年仍在涨，今年呢
制图/郑萌 小编根据Wind数据统计，截止到3月31日，A股总计有136家央企上市公司公布了2014年年报，这些企业2014年总计向高管发放薪酬10.1亿元。 小编通过对比2013年相关数据发现，虽然“限薪令”今年才生效，但已经有部分央企上市公司高管受到波及，薪酬出现了明显的下降。 不过，数据也显示，2014年上述136家央企上市公司高管薪酬整体上依然小幅增长了2%，也就是说，大部分央企上市公司还是选择“掐点”执行“限薪令”。 01 金融业和地产业 仍是高薪高管扎堆区 据Wind数据统计，根据2014年年报，在今年的央企上市公司高管薪酬总额前十的名单中，来自金融业及地产业的上市公司居多。 据统计，榜单中，招商银行以发放高管薪酬总额超4000万元排第一名；第二名是招商地产，公司发放高管薪酬总额是3980万元；第三名是中集集团，公司发放高管薪酬总额3867万元；第四名是保利地产，发放高管薪酬总额约为2804万元；第五名是海康威视，发放高管薪酬总额约为2558万元；第六名是宝钢股份，发放高管薪酬总额约为2104万元；第七名是深科技，发放高管薪酬总额2082万元；第八名是华润三九，发放高管薪酬总额1914万元；第九名是工商银行，发放高管薪酬总额1657万元；第十名是深天马A，发放高管薪酬总额1539.74万元。 一位不愿透露姓名的人士向小编表示，上述公司发放高管薪酬总额与其所在的行业、公司发展也有很大的关系。 按照Wind数据统计，在136家发布2014年年报的央企上市公司中，有84家公司发放的高管薪酬总额上涨，占比为61.8%；52家上市公司发放的高管薪酬总额同比减少，占比为38.2%。 据Wind数据显示，包括国药股份、深科技、招商银行、宁夏建材、宝钢股份、中国巨石等33家上市公司2014年高管薪酬总额比2013年都增加超过100万元。对于此现象，有分析人士向小编解释，上市公司高管薪酬总额增长不排除高管人数增多、业绩变化等原因。 值得注意的是，高管薪酬总额下滑的央企上市公司，多来自煤炭、电力、金融等领域。 02 两桶油高管平均薪酬去年双降 仍在60万元以上 央企薪酬改革在步步推进。包括中石油和中石化在内的72家央企今年正式实施薪酬制度改革方案，削减后年薪不能超过60万元。 根据小编的统计，2014年，中石油高管的平均薪酬为82.8万元，中石化高管的平均薪酬为77.7万元，均比去年有所降低。 值得注意的是，根据此前国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，2015年利润总额下降的央企，工资总额不能增长。而两桶油去年的利润均有所下滑，今年继续受累油价大跌，利润恐仍有下降的风险。 此外，按照薪酬改革方案，减薪的原则是央企负责人的基本年薪是在职职工平均工资的2倍。 业内人士表示，这意味着今年两桶油个别高管的薪酬仍需要下降20万元～30万元。 03 五大行高管年薪去年略涨 预计今年降四成 随着上周末中国建设银行发布年报，工农中建交五大国有银行2014年成绩单齐亮相。 五大行在2014年共赚9271亿元，日赚25亿元，但净利润增速集体回落至个位数。 虽然业绩有所下降，但是国有银行高管的薪酬并未受到影响。年报显示，此次披露的五大行高管2014年薪酬基本在100万元左右，较2013年略有上涨。 由于“限薪令”今年正式实施，百万年薪或许将成为国有大行高管薪酬历史。如果按照“最高年薪不能超过60万元”执行，意味着五大行高管的薪酬最少要削减四成。 关于“限薪令” 今年1月1日以来，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等行业的19家企业。 （综合《证券日报》、《新京报》等） （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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