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员工不休年假公司给予补助，存在风险吗？
让我想想跟卡卡们聊完了天气还能聊什么？宅男的生活总是索然无味的，上班-吃饭-下班-睡觉，浑浑噩噩，碌碌无为。在三茅我是案例的搬运工，名叫翩翩君子；在生活中，我只是一个小厂的HR，名叫屌丝男士。网络让我们沟通无限，网络也让我们越来越孤独。一起来看今天的案例~ 注：以下案例均来自于2013秋勤奋班【有问必答】 案例一：女普工试用期怀孕，公司是否可以辞退？ 我现在碰到一个难题：有一个女普工2.10入职，3.14签的合同，试用期两个月，年龄满18周岁，但未到法定结婚年龄，上周说怀孕了，试用期间表现也不好，公司考虑不给于录用，请问要如何做才能合法呢？(提问者：夏叶儿 ） 牛人解析： 1、《劳动合同》签订的合法性。已入职超过一个月后签订《劳动合同》，该做法已属于违法行为，这个问题请贵公司斟酌你们的合法性； 2、婚龄问题。国家《婚姻法》规定是男不得早于22岁，女不得早于20岁，但是只要“双方完全自愿”，您就不能说她违法，其次女性怀孕未规定18周岁不能怀孕； 3、解聘问题。“表现不好”是否就意味着工作能力达不到岗位要求？还是仅仅是“工作态度”问题，您如何界定她表现不好？面临试用期间怀孕，按照《劳动合同法》规定，贵公司不得解除劳动合同。（2013秋牛人：厚的黑的 ） 律师意见【回复】按照《劳动合同法》第四十二条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的....”，员工与用人单位之间的劳动而合同合法有效，如其怀孕（系提供医院相关证明），公司不能解除劳动合同。 依据本案表述，员工试用期间表示不好，公司可收集相关证据，待哺乳期结束后可解除劳动合同。（龙凌辉律师提供 仅供参考） 案例二：公司被申请仲裁，应该准备哪些相关资料？ 我公司被申请仲裁，申请人的请求事项有：1.在公司工作2年8个月要求支付3个月的经济补偿金（实际情况是申请人自己主动申请辞职的）2.支付2013年年度年终奖 3.支付2014年1月份半月的工资（实际情况是1月份的工资已经发放到他的工资上，有银行的转账凭证） 。那么请问一下： 针对以上的情况公司这边需要准备哪些资料喃？（提问者：史琦玉 ） 牛人解析： 证据。 1、员工的辞职信，企业办理离职手续的清单。仔细看看，员工的辞职理由是否因为企业的过错，工作过程中企业是否有法律规定要补偿的行为。 2、年终奖的发放细则。方案是否经工会，是否公示，全体员工是否都清楚。 3、1月工资的银行回条。工资计算是否有误，考勤是否符合事实，银行账号是否由员工本人提供。 4、其他凡涉及此员工的资料都要准备。（2013秋牛人：红色女孩 ） 律师意见【回复】1、贵公司营业执照复印件、委托书（委托员工等办理时）；2、劳动合同；3、员工主动申请辞职的书面或其他证明文件，如书面辞职信、邮件等；4、贵公司制定的薪酬制度（涉及年中奖）、以及相关实施细则等文件（注意这些制度的合法性）；5、银行转账凭证，6、其他证明公司合法解除双方劳动关系的材料。（龙凌辉律师提供 仅供参考） 案例三：外国人在中国就业需要符合哪些条件？ 请问外国人在中国，社保和个人问题应注意哪些问题？（提问者：selene007 ） 牛人解析： 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书) 外国人在中国就业管理规定： 第七条 外国人在中国就业须具备下列条件： (一)年满18周岁，身体健康； (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。 第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 关于社保应该是看当地的社保政策，北京这边是现在外国人可以上全险社保的。（2013秋牛人：michelle516 ） 律师意见 【回复】（秋牛人）已回复的很详尽，不再累述。（龙凌辉律师提供 仅供参考） 案例四：社会统筹养老金的指数化是什么？如何计算？ 请问社会统筹养老金=（参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中本人指数化月平均缴费工资，指数化是怎么理解？是本人工作年限的平均缴费工资吗？（提问者：无言小霞 ） 牛人解析： 指数化平均工资，是每月投保的工资与当地公布的社会在岗职工平均工资之比。例如，投保工资是3000元，当地本年度在岗职工平均工资是5000，则指数化平均工资=3000/5000，这里体现了多投多得的管理思想。（2013秋牛人：红色女孩 ） 律师意见 【回复】（秋牛人）已回复的很详尽，不再累述。（龙凌辉律师提供 仅供参考） 案例五：员工不休年假，公司给予补助，风险如何控制？ 我们公司老板让规定转正满1年的员工次年有15天年休假，不休假每年给1000元补助，请问，这样做的话有哪些风险？（提问者：阿南98 ） 牛人解析： 1、按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 企业愿意，可以在严格遵守法定的职工带薪年休假制度的基础上，另外再增加一些有利于职工的福利措施，增加的福利措施里也包括休息休假措施，就是它另行安排一些假期，是企业给职工另外的福利，但不属于职工带薪年休假的范围了。 2、第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 假如某员工工作满1年，可享受5天年假，这5天是法定的，如不能休，必须支付300%的工资。 另外，依《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 另外多出法定的休假天数，是公司给予的福利，员工不休假给予补助，没有问题。（2013秋牛人：秋千笑 ） 律师意见 【回复】（秋牛人）已回复的很详尽，注意如因公司原因引起员工未休年假，公司需保存相关工作安排记录、员工同意放弃休假书面承诺等材料；如员工原因，保存员工同意放弃休假书面承诺材料，以备不时之需。（龙凌辉律师提供 仅供参考） 我不是生产案例的，我只是大自然的搬运工！请每一位HR同学爱护大自然，爱护三茅给予我们的学习环境，将好的内容主动扩散传播出去，让更多人从这里获得学习和收获。 我，能做到，你也可以做到的，加油吧！ 更多精彩问答案例，勤奋班有问必答每天都在产生着！班级直通车：http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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