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无忧保社保案例早报：第一轮阶段性降费期限未满，继续适当降低“五险一金”缴费比例的声音再起。
6月30日，国家发改委、工信部、财政部、央行四部门联合发布《关于做好2017年降成本重点工作的通知》(下称“《通知》”)，在降低人工成本方面，要求继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。
“这应是继上一次社保降费之后的又一次大规模调整，不过，社保五险的降费空间只剩基本养老保险，其他四险费率很难再有下降空间，而基本养老保险降费在很大程度上取决于补充养老计划的推广与普及。”7月6日，武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛特邀成员董登新接受采访时表示，目前正是社会保障制度整合与结构性改革的最佳时机。
社保阶段性降费后再次下调
近几年来，为有效激发企业活力，增强企业发展的新动能，振兴和壮大实体经济，国务院作出了一系列减税降费的安排，包括大量取消或停征涉企行政事业性收费、全面营改增及社保降费。
自2016年5月1日起两年内，阶段性降低企业社保缴费费率，此前，个别险种也有过下调。
“从2015年至今，在社保 五险 中，失业保险、工伤保险、生育保险经历了多轮降费，而且生育保险正在试点并入基本医疗保险。此外，2016年职工基本养老保险企业费率首次下调，原费率超过20%的地区降至20%，原费率20%的地区降至19%。不过，唯有医疗保险至今基本上维持原有缴费水平，因为医疗保险的支付压力比较大，降费空间可能被封堵。”董登新表示，不过，企业年金与职业年金缴费标准仍持续现状，暂未进行调整。
事实上，经过多轮降费后，失业保险、工伤保险及生育保险三个险种的费率已逼近零，再无下调空间，而医保费率基本上是刚性的，很难下降，因此，唯一仍有降费空间的就只剩下企业职工基本养老保险。
“我国基本养老保险雇主费率在世界上确实明显偏高，因此，基本养老保险雇主费率还有一定下降空间，那么，它的降费空间究竟有多大呢?这主要取决于两大因素：一、降低费率必然对应替代率下调。目前，不仅第一支柱养老金费率过高，而且其给付替代率也偏高，必须双双下调;二、第二支柱养老金形同虚设、无法做大做强。关键原因是多套制度重复建设，不仅加大企业缴费负担，而且也加大了雇员福利的两极分化。”董登新称。
就在第一轮全面实施阶段性降低社保费率之初，采访清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥时就曾表示，阶段性降低企业社保缴费费率后，还会进一步下调费率，中国养老保险降费需要有针对性地综合治理。
从《通知》全文中了解到，在降低人工成本方面提出，稳步推动养老保险制度改革。允许失业保险总费率为1.5%的省(区、市)将总费率阶段性降至1%，阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。
社保结构性改革的最佳时机
很显然，一味降费既不是目的，也不是长久之计。要想真正为企业减负，又能有效提高社会保障效率，唯一对策就是对“五险三金”进行制度重整，目的是简化制度、做实制度，尤其要让名义费率变成实际缴费。因此，目前正是社会保障制度整合与结构性改革的最佳时机。
就此，董登新建议，将“五险”整合、简化为“三险”，降低企业缴费负担及制度运行成本。同时，建议将“三金”整合为“一金”，并取名为“强制公积金”，打造准强制版中国401K。
我国统一在全国范围内推行的“五险”，尽管采用了捆绑收费的形式，但大多数中小企业至多只参加养老、医保、失业三项缴费。“五险”名目太多，加大了管理成本。事实上，生育保险和工伤保险同样具有三个共性：一是雇主缴费、雇员不缴费;二是缴费趋向零费率;三是与医保有着最密切的关联，孩子生产与工伤治疗的主要成本大多花在医院。因此，作为支出成本相对固定的生育保险，完全可以并入医保，很庆幸，我国一些省份正在试点;同时，作为发生概率较低的工伤保险(特别工种)，其支出成本也可以预估，同样可以并入医保。
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