没有给员工办理社保 出了工伤谁来管

　　【无忧保导读】关于社保，现在还是有许多人没有交或者是公司没有给员工进行缴纳，有的是因为自己的工资低所以想多拿点钱，有的是因为公司不给员工缴纳社保。那么针对这样的情况，员工受了工伤，应该由谁来承担责任呢?要怎么解决呢?下面就和小编一起来看下具体的案例。

　　张某在某清洁公司工作，公司未与其签订劳动合同，也没有购买社保。2014年，张某清洗工作时受伤，劳动主管部门鉴定为九级伤。清洁公司认为不存在于张某的劳动关系，张某诉至法院。没给职工办社保，出了工伤谁赔偿?请看下文案例。没给职工办社保

　　据南方周末报道，张某在某清洁公司工作，公司未与其签订劳动合同，也未为其购买社保。2014年4月，张某在进行外墙清洗工作时从高处跌落，经医院诊治为腰2椎体压缩性骨折、右桡骨小头骨折。后经劳动主管部门认定为工伤，经鉴定构成劳动功能障碍程度九级。张某为解除劳动关系和讨要工伤赔偿向劳动仲裁部门提起诉讼，后对仲裁裁决不服诉至法院。清洁公司在诉讼中认为，其与张某不存在劳动关系，也不认可工伤认定。

　　出了工伤谁赔偿?

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　结合本案中，清洁公司虽抗辩与张某之间不存在劳动关系，但其既未对《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，也未对仲裁裁决书的裁决结果提起民事诉讼。因此，法院对清洁公司的该抗辩理由不予采纳。综合本案案情及张某的伤残等级和实际医疗支出，法院判决解除双方之间的劳动关系，清洁公司支付张某医疗、伤残等各类赔偿金13.8万余元。

　　以上就是关于没有给员工缴纳社保，出了工伤谁来赔偿的相关案例，综上所述，单位应及时为员工办理社保，职工入职时应该了解相关问题。我们也要清楚，在和用人单位签订协议的时候，一定要注意是否合法合理，是否给员工进行社保的缴纳，一定要为我们自己的权益做保障。无忧保采用业界领先的SAAS模式+阿里云计算加密，所有信息云端对接，确保企业及个人信息安全无忧，随时随地访问便捷;所以我们的用户不用担心我们的信息安全问题，无忧保这些都能帮您解决。