醉酒工作时受伤，能否认定为工伤?

　　【无忧保-社保代缴】醉酒工作时受伤，能否认定为工伤?人们在工作中难免会遇到意外伤害，尤其是建筑、开采等行业，遇到职业伤害要及时申请工伤鉴定，以便能够顺利获得工伤补偿，但是在工伤鉴定的过程中，总会遇到一些棘手的问题，比如：醉酒工作时受伤，能否认定为工伤?针对这一问题，无忧保小编为大家搜集了有关案例，帮助大家了解有关鉴定标准。

　　案 情

　　林某为某单位的在职职工。一日他告知单位，其右手肘部在工作时不慎摔伤，请单位向劳动部门提出工伤认定。后单位向相关人员了解到，林某虽然酒量不好，但平时喜欢小饮一口，中午和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒，刚上班办理一笔业务时，不小心摔了一个跟斗，将右手肘部摔伤。摔伤当日下午，单位便请林某配合到医院治疗，同时抽取其血液检测，发现其酒精含量达到每毫升116毫克，仍属于醉酒状态。

　　第二天单位负责人依据酒精检测结果告诉林某，根据《工伤保险条例》规定，他因醉酒而摔伤，不能被认定为工伤。林某有异议，便以本人的名义申请工伤认定，当地人社部门认定为非工伤，林某对此不服提起行政诉讼，最后法院判决林某败诉，支持了当地人社部门非工伤的认定。

　　解 析

　　本案的争议焦点在于林某处于醉酒状态时上班办公，意外受伤是否属于工伤?

　　根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对这三种情形的依据作了解释。“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”必须有权机构出具的责任认定书、结论性意见、法院判决书等;“故意犯罪”应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

　　以上就是无忧保为大家提供的醉酒工作时受伤能否认定为工伤的有关内容，如果大家还有其他疑问，可以致电当地人社局了解详细情况。无忧保是全国首家100%在线人力资源服务平台，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、商业保险、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变得更简单，全面开启中国社保无死角时代。