与公司直接签订的合同，社保却是由外服代缴的？这样合法吗？

　　无忧保社保案例早报：

　　与公司直接签订的合同，社保却是由外服代缴的？这样合法吗？

　　答：

　　可以的，这样不违法.这样同样视同签合同的单位所缴，没有问题.本应该由签订合同的单位缴，但外服代缴应该是与公司有协议.

　　由外服公司代缴对企业来说有以下好处：省事。简化公司流程，降低企业成本。

　　1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局

　　2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

　　3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。

　　4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

　　国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。

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