优秀代理人引进定级标准

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　　无保险从业经验人员：

　　1)年龄在25周岁以上，50周岁以下；

　　2)通过保险代理人资格考试；

　　3)大专以上学历，各职级任职资历要求如下：

　　优秀代理人引进定级标准：

　　机构所引进的业务主任、高级主任、业务经理级别的筹备人员在XX分公司（筹）开业前一周，所筹团队架构与总人力达成各对应级别准入条件者（见文件规定），可进入公司代理人系统取得业务工号及基本法相应职级。如未达成准入条件的筹备主管可采取低级别进入或延长筹备期。

　　优秀代理人的审批和录入：

　　1.引进的优秀代理人须全部纳入CSC系统进行统一管理。

　　2.机构负责对优秀代理人进行初次面试，海口本部、分公司负责对优秀代理人进行最终面试。

　　各职级准入条件为：

　　上报享受津贴的AS职级人员，上报同时所辖人力需达到5人，否则批复不予享受津贴或延长筹备期；上报享受津贴的SS职级人员，上报同时所辖人力需达到15人(含3个营业组)，其中直辖组达到5人，否则批复以AS职级进入或延长筹备期；上报享受津贴的UM职级人员，上报同时所辖人力需达到40人(含6个营业组)，其中直辖组人力达到5人以上，否则批复以SS职级进入或延长筹备期。

　　3.公司将严格按照优秀代理人引进标准及定级标准对支公司（机构）上报的优秀代理人引进资料及组织架构进行审批、定级，并将相关资料存档。

　　4.公司负责将审批通过的优秀代理人录入系统，并反馈支公司（机构）。

　　5.海口本部与引进的优秀代理人签订《保险代理合同补充协议》。

　　见习业务代表筹备期训练津贴与增员奖金

　　（1）达成各项管理要求的见习业务代表，每月享有筹备期训练津贴1000元。

　　（2）每增员1人，奖励300元。

　　非同业优秀人员筹备津贴：

　　对于非同业优秀人员，筹备期内，每月享有3000元的筹备津贴，开业前按照达成的主管考核标准确定职级，开业后，按该职级享有开业辅导期津贴。

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