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无忧保社保案例早报：两年多前，吴丽丽从农村老家跟老公一起来到北京打工。应聘时，她被一家商贸公司聘用，并被派到超市做了一名促销员。2016年12月，因奖金提成比例与业务员发生矛盾，又恰逢两年劳动合同期满，当月她就被公司终止了劳动合同。
今年春节后，吴丽丽又找了份工作。入职不久，单位让她办理社保关系转移手续。这时，她才知道商贸公司一直没为其缴纳社会保险。
为此，她与商贸公司协商要求支付补偿，但被拒绝。于是，她申请劳动争议仲裁，要求该公司为她补缴社保费或者支付现金赔偿。
不久，她收到了仲裁不予受理通知书。
接下来，她到法院起诉。但法院以该争议不属于劳动争议为由，也不予受理。
吴丽丽疑惑了：不是说单位给员工缴纳社会保险是法定义务吗，现在商贸公司不给缴社保，我却没地方说理了？
单位未缴社保费
农民工可投诉要求补缴
《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。具体的缴费方式是，不但用人单位要按比例为职工缴纳社保费，而且应当由个人支付的部分，单位也要代扣代缴。
单位未按时足额缴纳社保费，依据《社会保险法》的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
像本案中吴丽丽遇到的情况，她可以拿着劳动合同等证据，到社保稽核部门进行举报投诉，要求单位为其补缴。
对于这类单位未缴社保费但可以补缴的，劳动者不能以放弃补缴而要求现金补偿或赔偿。因为，按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位与职工缴纳的社保费除一部分划入职工个人账户外，其余纳入社会统筹账户由参保人员共同享有。因此，当单位未缴社保而以现金补偿给职工时，就损害了其他参保人员的利益，这有悖法律规定。
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费属于社保部门的职责，职工因社保缴纳与单位发生矛盾属于行政管理的范畴，不属于仲裁委和法院受理案件的范围。这就是吴丽丽申请仲裁、到法院诉讼都不予受理的原因。不过，吴丽丽可以向社会保险部门申请解决。
在现实中，还有一些单位未缴社保但因种种情况又无法补缴的情况。对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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标签： 社保
