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无忧保社保案例早报：企业养老保险制度是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。它是社会保障制度的重要组成部分，养老保险是五大险种中最重要的险种之一，企业养老保险制度也是人们接触较为多的缴纳养老保险的方式。因此，对其有清楚的了解，更有助人们了解养老保险以及养老保险的缴纳情况。
企业养老保险制度——缴纳比例
基本养老保险制度的覆盖范围包含着城镇所有企业及其职工。自由职业者、城镇个体工商户参加基本养老保险，由各省人民政府规定。企业养老保险制度便关系着很多企业职工的养老计划。例如，在河北某企业工作的李先生，今年5月份刚刚参加工作。一个月后李先生拿到了在公司第一笔工资，但李先生发现，他的工资要比事先协商好的工资低很多，于是便询问了具体情况。李先生被告知这是因为被扣除了养老保险以及一些其他保险的费用。李先生对于企业养老保险制度不是非常了解，因此，下班后李先生专门对其做了相关了解：“保险费用的筹集是由企业和职工共同负担，企业缴纳基本养老保险费的比例一般为企业工资总额的20%左右，企业缴费部分全部纳入社会筹集基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。”了解到有关养老保险缴纳比例后，李先生根据自身情况计算了一个月的养老保险缴费情况。李先生一个月工资为1800元，自己需要缴纳的养老保险为144元，这样一来自己实际得到的工资便为1656。这与他本月得到的工资真好相符。此外，李先生还得到了企业为其缴纳的360元养老保险金。
企业养老保险制度——领取条件和待遇
在了解了有关企业养老保险制度的缴纳问题后，李先生最关心的问题便是如何才能领取养老保险以及究竟有哪些待遇。此后李先生继续了解到：“企业职工按月领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄，并已办理退休手续。此外，所在单位和个人必须依法履行了养老保险缴费义务并且个人缴费年限至少满15年。”待遇方面，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的养老金月标准为省或市上年度职工月平均工资的20%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平一般会控制在30%左右。对于缴费不满15年的职工，不会发基础养老金，个人账户全部存储额将会一次性支付给本人。基础养老金由社会统筹基金支付，个人账户养老金由个人账户基金支付。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
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